Mundim&Co · Reunião interna
Cadeiras em T: cada pessoa forte numa frente, cobrindo as vizinhas com apoio de IA.
Por que planejar agora
Toda virada de carreira começa com uma decisão tomada antes de ser óbvia.
Quem se move cedo não corre atrás do mercado: escolhe o próprio caminho.
Em 20 anos de dados, quem mudou com dinamismo cresceu 10% ao ano; quem ficou parado, 6%.
Sua especialidade continua sendo a sua marca. O que cresce é o alcance: você passa a resolver mais.
Planejando agora, temos até dezembro para aprender com apoio, sem pressa e sem susto.
Fonte: McKinsey Quarterly, estudos de realocação de recursos (retorno mediano ao acionista, 1990–2010).
O modelo de 2027
Braço · copy e vídeo
Haste
design
Exemplo: quem vem de Designer, no Criativo
A especialidade que você já domina continua sendo a sua marca.
Você passa a cobrir o que está ao lado da sua frente, com revisão de quem tem aquela haste.
Claude, as skills da V4 e os agentes do AceleraX e do MegaBrain fazem o repetitivo.
O que diz o mercado
+56%
de salário, em média, em vagas que pedem habilidades de IA
PwC, AI Jobs Barometer 2025
70%
das habilidades usadas na maioria dos empregos devem mudar até 2030
LinkedIn, Work Change Report 2025
66%
mais rápido mudam as habilidades exigidas em funções expostas à IA
PwC, AI Jobs Barometer 2025
2/3
empregadores querem contratar talentos com habilidades de IA
WEF, Future of Jobs 2025
PwC: quase 1 bilhão de anúncios de vaga analisados. WEF: mais de 1.000 empregadores em 55 economias.
Por que é bom para você
Vagas que pedem IA pagam, em média, 56% a mais. Quem cobre mais de uma frente com IA é o perfil que o mercado procura.
As habilidades exigidas mudam rápido. Aprender o braço agora, com apoio, é sair na frente em vez de correr atrás.
Relatórios, pautas, variações de peças e tarefas saem do AceleraX. Seu tempo vai para cliente, conceito e decisão.
Cada pessoa recebe um PDI de transição com até 2 ações do braço, acompanhado toda semana. Ninguém aprende sozinho.
O que muda
01
Design, copy, social e vídeo viram uma cadeira só, o Criativo. Tráfego e Martech viram Performance. O Gestor de Projetos também faz o papel de consultor.
02
Toda cadeira entende a restrição ativa do cliente, o bowtie e os números.
03
Relatórios, pautas, variações de peças e tarefas autogeradas saem do AceleraX. Os rituais ficam poucos e fixos, e as tarefas vivem no AceleraX.
04
Cada pessoa recebe um PDI de transição com até 2 ações do braço, acompanhado toda semana.
O movimento nas cadeiras
Hoje
Em 2027
Account Manager
+ papel de Consultor
Projetos, consultor e um pouco de account
Gestor de Tráfego
Analista de CRM
Dev e Tech
Tráfego e Martech numa cadeira só
Designer
Social Media
Copywriter
Editor de Vídeo
Design, copy, vídeo e social
Ninguém perde a especialidade: ela vira a haste dentro de uma cadeira maior.
Cadeira 1 · vem de Account Manager
Missão: tocar a carteira com cabeça de consultor, achar a restrição do cliente, entregar o resultado em número e trazer o sinal de expansão.
Cadeira 1 · skills para desenvolver
| Frente | Skills para desenvolver | Sinais de evolução |
|---|---|---|
| Projetos e relacionamento (haste) | Ganhar escala na gestão da carteira, deixando o repetitivo com o AceleraX | Você toca mais projetos mantendo a qualidade do relacionamento |
| Consultor (braço) | Diagnóstico com TOC e bowtie, Plano de ROI e condução de boards | Você enxerga a restrição de cada cliente e conduz boards que terminam em decisão; trilhas de GTM Engineering e TOC em 45 dias |
| Account (braço) | Ler sinais de renovação e expansão e defendê-los com números | Suas leituras de expansão viram oportunidades junto com o Account Manager / CS |
Um consultor de confiança: conhece a restrição de cada cliente e tem um plano para ela, mostra o resultado em número, transforma recomendação em decisão e enxerga onde o cliente pode crescer.
No 1:1 mensal, junto com o seu PDI, olhamos a saúde da carteira (fee, NRR, CSAT, NPS e churn), o ROI dos clientes e a evolução das práticas de consultor.
Cadeira 2 · vem de Gestor de Tráfego, Analista de CRM, Dev e Tech
Missão: juntar gestão de tráfego e Martech para a mídia e os dados do cliente virarem receita.
Na transição: cada Gestor de Tráfego trabalha em dupla com alguém de Martech na mesma carteira.
Cadeira 2 · skills para desenvolver
| Vem de | Haste (sua base) | Skills para desenvolver (braço) | Sinais de evolução |
|---|---|---|---|
| Gestor de Tráfego | Gestão de tráfego | Martech: CRM, automação, tracking e LP técnica | Você valida o tracking das suas contas e coloca a primeira automação no ar |
| Analista de CRM | CRM e automação | Gestão de tráfego | Você assume as primeiras contas de mídia, com apoio da dupla |
| Dev e Tech | LP e integrações | Tráfego e tracking | Você conecta LP, tracking e mídia e acompanha a conversão das suas LPs |
Um profissional que enxerga a jornada inteira: sabe quanto cada real virou receita, da mídia ao CRM; confia no tracking antes de escalar verba; testa com hipótese e orienta o Criativo com dados.
No 1:1 mensal, junto com o seu PDI: resultado da carteira (ROI, LTV, mídia sobre receita), testes com hipótese, tracking validado e a trilha de 8 certificações (Google, Meta, TikTok e Kommo).
Cadeira 3 · vem de Designer, Social Media, Copywriter e Editor de Vídeo
Missão: produzir peças que vendem, cada uma ligada a uma etapa do funil e à restrição do cliente.
Na transição: cada pessoa entrega peças das outras frentes, com revisão de quem tem aquela haste.
Cadeira 3 · skills para desenvolver
| Vem de | Haste (sua base) | Skills para desenvolver (braço) | Sinais de evolução |
|---|---|---|---|
| Designer | Design de performance | Copy e vídeo | Você escreve a copy das suas peças e entrega seus primeiros vídeos |
| Social Media | Conteúdo e calendário | Design e vídeo de performance | Você cria peças de performance e aprende a ler o CTR delas |
| Copywriter | Copy | Design e vídeo com IA | Você entrega a peça completa, do texto ao visual |
| Editor de Vídeo | Edição e motion | Design e copy | Você escreve seus roteiros e tira estáticos do próprio vídeo |
Um criativo completo: pensa visual, texto e vídeo juntos, lê CTR e conversão para melhorar a peça e usa IA para ganhar tempo nas variações.
No 1:1 mensal, junto com o seu PDI: desempenho das peças (CTR e conversão de LP), qualidade (refação e brand), prazos e CSAT.
Próximos passos
01
Missão, rotina e as skills que cada uma desenvolve.
02
Até 2 skills vizinhas para começar a desenvolver no seu PDI.
03
Duplas, revisão de quem tem a haste e IA no repetitivo, com acompanhamento semanal.
04
Primeiras entregas com as skills novas e o ano já no modelo novo.
Rumo a 2027
Vamos juntos fazer de 2027 o ano em que cada um de nós foi além da própria frente.
Fontes
PwC, The Fearless Future: 2025 Global AI Jobs Barometer · LinkedIn, Work Change Report 2025 · World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 · McKinsey Quarterly, estudos de realocação de recursos · Planejamento Mundim&Co 2027 (documento interno)